Guide des démarches en ligne
Reconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversion
Vous êtes salarié du secteur privé et vous envisagez une reconversion professionnelle ? Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, pouvait être envisagée avant 2026. En effet, il n’est plus possible de conclure de Pro-A. Cependant, elle continue à s’appliquer si l’avenant au contrat de travail a été signé avant le 1er janvier 2026. Aujourd’hui, on parle d’une période reconversion. Nous vous présentons les informations à connaître.
Avant 2026 : Pro-A
Une condition liée à votre situation professionnelle et une autre liée à votre qualification sont à remplir.
Vous êtes concerné par la Pro-A si vous êtes dans l'un de ces cas de figure :
Sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)
En contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée
Placé en position d'activité partielle.
Vous devez avoir un niveau de qualification sanctionné par une certification enregistrée au RNCP inférieur au grade de la licence (Bac+3).
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vous permet :
De changer de métier ou de profession
Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Pour ce faire, la Pro-A doit aboutir à l'obtention d'une certification professionnelle.
Oui, ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Répertoire national des certifications professionnelles
Certificat de qualification professionnelle (CQP)
Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
Vous pouvez consulter la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A par branche :
Liste des accords de branche étendus sur la Pro-A
Centre pour le développement de l'information sur la formation (Centre Inffo)
La Pro-A peut aboutir à l'obtention du socle de connaissances et de compétences professionnelles (certificat Cléa) lié aux savoirs de base.
Si vous souhaitez bénéficier d'une Pro-A, vous devez en faire la demande à votre employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR).
En cas de réponse positive de sa part, un avenant au contrat de travail doit être signé par vous et votre employeur.
Votre employeur peut prendre l'initiative dans le cadre du plan de de développement des compétences de l'entreprise.
La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.
Ainsi, la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois (un an).
Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour certains publics (par exemple, pour les jeunes non qualifiés de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un 2nd cycle de l’enseignement secondaire).
Un accord de branche peut prévoir que, pour certains bénéficiaires, cette durée soit de 24 mois (2 ans).
À savoir
Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, vous devez donner votre accord écrit.
À noter
Le fait que la Pro-A se déroule pendant et/ou hors temps de travail est précisé dans l'avenant au contrat de travail.
Votre contrat de travail fait l'objet d'un avenant signé par vous et l'employeur précisant notamment :
Des informations liées au tuteur
L'emploi visé par la Pro-A.
Cet avenant peut prendre la forme du cerfa n°16155 :
À noter
Cet avenant au contrat de travail ne peut pas contenir de clause de dédit-formation.
Votre rémunération n'est pas la même selon que vous effectuez cette formation pendant ou hors temps de travail :
Pendant le temps de travail
Pendant le temps de travail
Les formations effectuées donnent lieu au maintien par votre employeur de votre rémunération.
Hors temps de travail
Hors temps de travail
La formation n'est pas rémunérée.
Oui, vous bénéficiez de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.
Le tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Vous accueillir, vous aider, vous informer et vous guider
Organiser votre activité du salarié et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de votre emploi du temps
Participer à l'évaluation du suivi de votre formation.
2026 : période de reconversion
Attention
Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir des modalités spécifiques de mise en œuvre de cette période (exemples : sa durée, les certifications permettant d'en bénéficier ainsi que les salariés prioritaires).
Tout salarié du secteur privé qui souhaite bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise peut bénéficier d’une période de reconversion.
La période de reconversion a pour objet l’acquisition d’une qualification :
Soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou interbranche.
À savoir
La période de reconversion peut aussi vous permettre l’acquisition de Cléa dont l’objectif est de prouver que vous maîtrisez les savoirs de base. Cette maîtrise se traduit par la délivrance d’un certificat.
Dans le cadre de la période de reconversion, vous bénéficiez de formations.
À savoir
Ces formations peuvent se dérouler après une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).
Vous pouvez aussi bénéficier :
De l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en lien avec les qualifications que vous recherchez
Et également d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.
La mise en place de la période de professionnalisation nécessite votre accord et celui de votre employeur.
La reconversion peut être mise en œuvre soit au sein de l’entreprise (reconversion interne), soit dans une autre entreprise (reconversion externe).
Reconversion interne au sein de l’entreprise
Reconversion interne au sein de l’entreprise
Un accord écrit est nécessaire pour organiser les modalités de la période de reconversion, notamment la durée.
Pendant la période de reconversion, votre contrat de travail est maintenu. Vous percevez votre rémunération sans modification.
Reconversion externe à l’entreprise
Reconversion externe à l’entreprise
Suspension du contrat
Votre contrat de travail est suspendu.
Un accord écrit détermine notamment :
Signature d’un contrat
La période de reconversion dans une autre entreprise que la votre se traduit :
Ces contrats prévoient :
La période de reconversion ne peut pas être supérieure à 12 mois (un an).
La durée des actions de formation est comprise entre 150 et 450 heures.
À savoir
Cléa n’est pas concerné par cette durée.
Cependant, un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir jusqu’à 2 100 heures de formation sur une période ne pouvant pas être supérieure à 36 mois (3 ans).
Les coûts de la formation sont pris en charge par l’Opco à la demande de l’employeur.
Si vous le souhaitez, vous pouvez mobiliser votre CPF.
L’organisme de formation ne peut pas vous réclamer une contribution financière.
Les règles diffèrent selon qu’il s’agit d’une reconversion interne (dans l’entreprise) ou externe (dans une autre entreprise.
Période de reconversion interne à l’entreprise
Période de reconversion interne à l’entreprise
Votre contrat de travail est maintenu.
Période de reconversion externe à l’entreprise
Période de reconversion externe à l’entreprise
Le salarié et l’entreprise d’accueil souhaitent poursuivre la relation contractuelle
Le salarié et l’entreprise d’accueil souhaitent poursuivre la relation contractuelle
À la fin de la période d’essai, si vous et votre entreprise d’accueil souhaitez continuer à travailler ensemble, votre contrat de travail avec votre entreprise d’origine est rompu.
Si ce contrat est un CDI, la rupture se traduit par une rupture conventionnelle. Les règles liées au licenciement pour motif économique ne s’appliquent pas.
Si ce contrat est un CDD, la rupture se fait d’un commun accord.
Le salarié et l’entreprise d’accueil ne souhaitent pas poursuivre
Le salarié et l’entreprise d’accueil ne souhaitent pas poursuivre
Vous êtes d’accord pour revenir dans l’entreprise d’accueil
Vous êtes d’accord pour revenir dans l’entreprise d’accueil
Vous retrouvez votre poste initial ou un poste équivalent. Votre rémunération est au moins équivalente.
Vous refusez de revenir dans l’entreprise d’accueil
Vous refusez de revenir dans l’entreprise d’accueil
Votre contrat est rompu.
Si ce contrat est un CDI, la rupture se traduit par une rupture conventionnelle.
Si ce contrat est un CDD, la rupture se fait d’un commun accord.
Textes de référence
Code du travail : articles L6324-1 à L6324-11Objet, déroulement, négociation, et financement de la période de reconversion
Votre employeur adresse le dossier complet à l’Opco dont il relève au plus tard dans les 5 jours calendaires qui suivent le début de la période de reconversion ou promotion par alternance.